Need on maailma kõige igavamad tööd ... nii et SINU teeb nimekirja?

Teie Homseks Horoskoop

Juriidilised elukutsed on hinnatud igavamaks, neile järgnevad rollid projektijuhtimises, tugifunktsioonides ja finantskontrollis






kas George strait kirjutab oma laule

IT võib olla aeg karjääri muuta.

Maailma kõige igavamad töökohad on selgunud Tasu , tööhõive spetsialist.




Maailma kõige igavamad töökohad on avalikustatud (pildi esitas modell)Krediit: Alamy

Juriidilised elukutsed on hinnatud igavamaks, neile järgnevad rollid projektijuhtimises, tugifunktsioonides ja finantskontrollis.




Muud haigutamist põhjustavad karjäärid hõlmavad nõustamist ja raamatupidamist, pangandust, inseneriteadust ja müüki.

Turundus ja kommunikatsioon ning IT lõid kümme parimat tööd.




Rohkem kui kaheksa kümnest juriidilisest töötajast tunnistas, et nende töö neid ei eruta.

Kõige igavamad tööd maailmas

  1. Seaduslikud töökohad
  2. Projekti juht
  3. Toetusfunktsioonid
  4. Finantskontroll
  5. Nõustamine ja raamatupidamine
  6. Finantsteenused ja pangandus
  7. Inseneritehnika
  8. Müük
  9. Turundus ja kommunikatsioon
  10. IT

Nad panevad selle ajale, kui kaua töötajad on juhtumiuuringutega takerdunud.

Kõige vähem igavlesid küsitletud inimesi, kes töötasid hariduse, tegevjuhtimise ning teadus- ja arendustegevuse alal.

kim ja kroy biermann netoväärtus

Uuringus, mille käigus küsitleti 1300 spetsialisti, uuriti ka seda, millistes riikides on kõige igavamad töötajad.

Kõige igavamad on Araabia Ühendemiraatides töötavad inimesed, kellest 83 protsenti väidab, et nad leiavad, et töö pole inspireeriv.

Väidetavalt on kõige igavamad need, kes töötavad seaduslikel ametikohtadel (pilt on esitatud mudeli järgi)Krediit: Alamy

Ühendkuningriigis on kolmas kõige igavam töötaja, 64 protsenti väidab, et nende töö väsitab neid.

Šveits on vähemalt igav, ainult pooled töötajad ütlevad, et neil on igav.

Alice Leguay, Emolument.com kaasasutaja ja tegevjuht, ütles: 'Igavus tööl on võtmeküsimus ettevõtetele, kes püüavad aastatuhandeid hoida, eriti traditsioonilistes tööstusharudes, nagu raamatupidamine ja juriidilised töökohad, mida tööandjad üritavad igavaks pidada pakkuda noortele töötajatele rahulolu oma tööelule mõju avaldamise üle, et vältida nende liiga kiiret edasiliikumist.

'Ilma inspireeriva juhtfiguurita või põneva professionaalse väljakutseta nooremate meeskonnaliikmete motiveerimiseks laheneb igavus kiiresti.'